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破磨行业品质追求者


  2018年是黎明重工“人才战略”计划的第15个年头,作为新势力加盟的一课,公司按照传统,为大学生员工量身定制了职场“欢迎礼”与“成人礼”,帮助他们实现个人角色的及时转换。

  

  黎明重工人力资源中心针对历届大学生员工特点,策划丰富、实用的培训项目,以帮助新员工完成从学校向职场的顺利过渡,融入企业价值体系,迈出职业生涯。

  《集团概况、历史》——企业全新解读,了解公司得以长足发展的基石和原始动力;《市场分析及系列产品概况》——领会公司在与同行的竞争中如何为客户持续创造价值;《价值观、行为文化》——尊重价值全新诠释,明确自身责任挖掘自身价值,做一个敢想敢尝试的行动派;《商务礼仪培训》——职业形象升级,完成从象牙塔到职业人的形象转变和打造,呈现更自信的自己……

  人力资源中心负责人见证了每届大学生员工的不同特质,“今年的员工多是95后,个性化特征越来越明显。他们具有多元化的知识储备,思维更加立开阔,对于培训过程中所探讨的问题能够给出自己到的见解。”这让她感到很欣慰,“企业接纳奔腾的力量”。

  徒步八公里拓训 感受团队之力

  新员工拉练同样是黎明重工延续多年的传统,由人力资源中心带领大家进行徒步八公里拓展训练。期间穿插适合本届大学生员工特点的多种项目,让大家在汗水和竞赛中充分理解沟通能力、解决问题的能力以及团队协作力的重要性,便于在以后的职业生涯中充分发挥个体力量,感受团队力量。

  在更广的范围内,搭建企业、学校、社会之间关于人才交流平台,积极发展校企合作项目:“大学生见习基地”为在校大学生提供实习岗位,全国100家企业“就业与社会先进民营企业”积极吸纳就业,“全国大学生就业百佳企业”、“河南省就业先进单位”塑造新型人才... ...多举措探索适合双方资源共享的模式,架起大学生与企业之间的桥梁,实现价值的共享。通过自身的反馈与需要,承担更多的社会责任,促使学校有针对性培养人才,结合市场导向,注重学生实践技能。

  兼容并蓄的价值体系,专静闹嗨的企业文化,迎合价值观、世界观更加多元化的90后一代。一场特殊的职场初体验完满结束,而随之开始的,是破土而出的梦想。在他们身上,我们看到了喷薄而出的力量和未来的无限可能。让我们期待,2018届的新生力量能够扎根生长,用实力为自己打CALL。同样,也期待我们的企业在持续不断的机遇和挑战中,朝气蓬勃,永远年轻!

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